与上下班途中发生的交通事故认定工伤不同，职工因工外出期间遭遇交通事故不问本人是否有无责任，但能否认定工伤须具备三个要素：因工外出，有遭遇交通事故伤害的事实，因为工作原因受到交通事故伤害。其中因为工作原因遭遇交通事故是最关键的因素。那么哪些情况下是属于工作原因呢？

第一、在工作期间遭遇交通事故。职工因工外出，正在履行工作职责的时候或者是正在因工外出的途中遭遇交通事故，显然属于在工作期间遭遇交通事故，应该认定为工伤。

第二、是否为满足正常的生理需要而遭遇的交通事故。职工因工外出期间，不可避免的会产生不同的生理需要，如如厕、洗浴、就餐等，上述生理需要在工作过程中是正常的、合理的，也是必须的。因此在工作过程中劳动者由于从事上述行为而遭遇交通事故的，应当视为“工作原因”，应当认定为工伤。

第三、不属于私人原因或《条例》十六条规定情形而遭遇的交通事故。员工因工外出期间，如果从事的完全是属于个人的活动如旅游、购物、参加娱乐活动等遭遇交通事故，显然是不能认定为工伤的。另外，员工如果有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形而遭遇交通事故，也是不能认定为工伤的。

因此，职工因工外出期间遭遇交通事故，属于上述三种情形之一的，都应该认定为工伤。

（三）、职工驾驶本单位机动车或非机动车发生交通事故的

与因工外出期间受到的交通事故伤害相类似，职工驾驶本单位机动车或非机动车发生交通事故不问职工本人是否有责任，能否认定为工伤主要看是否具备三个条件：工作时间、工作地点、工作原因，而工作原因显然是最重要的条件。无论职工是否是专职司机，必须是因为工作原因驾驶本单位的机动车或非机动车发生交通事故才能认定为工伤。判断是否工作原因，主要看职工是否在履行本职工作（司机）、是否为了完成公司指派的工作任务（如职工虽非专职司机，但征得公司领导同意开车外出完成工作任务的）以及是否接受用人单位的指示去履行相关工作，最关键的判断因素是职工是否为了公司的利益而驾驶本单位机动车与非机动车导致发生交通事故。