试用期内，员工应该提前三天，正常合同期内应该提前一个月。如果没有按正常时间提出离职，特别是一走了之，或非法解除劳动合同的情况，很可能被企业提起劳动诉讼。
　　特别是非法解除劳动合同的，
　　1、员工违法解除劳动合同的，员工应对其违法解除劳动合同而给企业造成的损失进行赔偿。该赔偿内容通常为：员工此前给公司造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，企业招录员工所支付的费用，企业为员工支付的培训费用，因员工解除劳动合同后给企业生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
　　2、给企业生产、经营和工作造成的直接经济损失应理解为员工违法解除劳动合同后，企业寻找临时替代人员所支付的成本(广告费、招聘费等)；企业向该临时替代人员支付的报酬减去企业本应向员工在该时段支付的报酬；因员工违约不再向企业提供劳动，致使员工所负责的项目未能实现的预期利益；在员工解除劳动合同的情形下，企业为弥补或避免扩大员工造成的损害而付出的成本等。
　　3、属于企业配备给员工的公用物品，员工在离职时应如数交还给企业，丢失的，损坏的，员工按规定予以赔偿。