在生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工，再辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者没有得到应有的补偿。2018年劳动法新规：用人单位出现这五中情况，职工可随时辞职！
　　2018最新政策企业不裁员可返上年度50%失业险！具体如何规定？
　　现在是年底跳槽活跃期，大家要记住两点：
　　还没到劳动合同，要想离职的话，要提前30天通知同人单位，在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。
　　员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人！
　　用人单位不及时，足额的支付报酬。（比如：不给加班费，工资等）用人单位不依法缴纳社会保险，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（比如：无故调岗等）用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
　　在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。
　　不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的品尝金，希望大家利用该法律武器来维护自己的权利！
　　下面要说的是，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的。在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律，行政法规规定的其他情形
　　最后关于降薪，这个问题的回答要是上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。如果违法调岗降薪，你可以依法申请劳动仲裁，已维护你的自身合法权益。