1. 职工因工致残丧失全部劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位不能与该职工终止劳动合同，需要保留劳动关系，退出工作岗位。
　　2. 职工因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，用人单位不能与该职工解除或终止劳动关系，但是职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系。
　　3. 职工因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以与职工终止劳动合同，但该劳动合同终止日应顺延至职工伤残评定等级结果作出之日。但是需要特别提醒HR注意的是：如果工伤职工在劳动合同法实施后已连续与用人单位签订了两次固定期限劳动该合同，在此种情形下，如果职工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前的司法实践，一般不支持终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。